Comment convaincre l’entreprise de tes rêves de te prendre en alternance (avec des aides concrètes à l’appui)

Tu as repéré l’entreprise de tes rêves. Celle où tu te verrais bosser chaque matin avec le smile, apprendre à fond, monter en compétences, et prouver ce que tu vaux.

Mais voilà… même quand la motivation déborde, certaines entreprises hésitent à recruter un alternant.Trop de paperasse ? Un budget serré ? Pas le temps de t'accompagner ?

Et si tu leur montrais que l’alternance, ce n’est pas une contrainte… c’est une vraie opportunité ?

L’argument qui fait mouche : les aides financières

On ne va pas se mentir, l’argent reste un facteur important.Et bonne nouvelle : tu arrives avec des avantages financiers concrets pour eux.

👉 Une prime à l’embauche de 5 000 €En 2025, l’État verse jusqu’à 5 000 € à toute entreprise (quelle que soit sa taille) qui embauche un alternant. Un vrai coup de pouce.

👉 Moins de charges à payerEntre les exonérations de charges sociales et la prise en charge partielle du salaire par l’OPCO, le coût réel d’un alternant est bien plus léger qu’un salarié classique.

Tu peux glisser ça dans ta candidature, par exemple :

“Ma formation est éligible à l’aide de 5 000 € proposée par l’État. Mon école prend en charge les démarches administratives, ce qui rend le processus simple, rapide et avantageux pour vous.”

📆 Et attention à la réforme récente :

Si le contrat n’est pas signé avant le 1er juillet 2025, une taxe de 750 € sera appliquée à chaque contrat d’apprentissage. Autant dire que le bon moment, c’est maintenant !

Et les démarches ? Simplifiées au max.Ce qui pouvait faire peur avant (la paperasse…), aujourd’hui, ton école s’en occupe :

• Rédaction du contrat

• Lien avec l’OPCO

• Suivi du dossier

• Contact avec le bon interlocuteur

Tout est cadré et fluide. L’entreprise n’a presque rien à gérer.

💪 L’alternance, c’est un vrai engagement gagnant-gagnantTu ne viens pas juste faire des cafés (même si tu peux en proposer ).Tu arrives avec de la motivation, des idées fraîches, des compétences qui évoluent chaque semaine.

👉 Formé(e), suivi(e), motivé(e)Tu alternes entre théorie et pratique, et ton école suit l’évolution de ton travail. L’entreprise t'accueille, mais n’est jamais seule.

👉 Intégré(e) dans la duréeUn stage, c’est court. Une alternance, c’est 6, 12, 24 mois. Le temps de vraiment s’intégrer et faire ses preuves. Et pourquoi pas un CDI à la clé ?

L’alternance, c’est flexibleLe rythme s’adapte (2 jours/3 jours, 1 semaine/1 semaine…)Et la durée aussi : courte ou longue. C’est vous qui choisissez ensemble.

Comment valoriser tout ça dans ta candidature ? Quelques phrases que tu peux adapter :

“L’alternance me permet de me former en continu tout en m’investissant pleinement dans vos projets. Mon école prend en charge les démarches et vous bénéficiez d’une aide de 5 000 €.”

“Je suis convaincu(e) que je peux vous apporter un regard neuf, de l’énergie, et de l’engagement sur le long terme. Et vous profitez d’un recrutement simplifié, économique, et potentiellement durable.”

En résumé : pourquoi ils ont tout à gagner à te recruter

💥 Avantage	💼 Pour l’entreprise
Aide de 5 000 €	Réduction du coût d’embauche
Exonération de charges	Moins de charges sociales
Démarches simplifiées	Accompagnement par l’école
Alternant(e) motivé(e)	Profil formé + suivi
Durée adaptable	Organisation flexible
Recrutement test	Potentiel CDI après

🌟 Dernier conseil : parle-leur de ce qu’ils gagnent grâce à toi.Ce n’est pas juste “je cherche une alternance”, c’est “voilà ce que je peux vous apporter, et pourquoi c’est facile de me prendre.”

Et surtout : ta motivation fait la différence.