CPF et Bilan de Compétences : Comment garantir la confidentialité malgré le Décret de décembre 2025 ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit individuel, mais l'État encourage de plus en plus sa co-construction avec l'entreprise. Un récent décret vient d'ailleurs renforcer cette tendance, soulevant une inquiétude légitime chez les personnes qui, comme nos clients chez FORMAGESTION, mobilisent leur CPF pour un Bilan de Compétences en toute discrétion.

Voici comment comprendre ce changement et, surtout, comment sécuriser la confidentialité de votre démarche.

1. Ce que le Décret de décembre 2025 change réellement pour le financement

Le Décret n°2025-1156 du 4 décembre 2025, bien que très technique, a un impact philosophique important sur l'usage du CPF.

L'Inversion de l'ordre de mobilisation

Avant ce décret, vous utilisiez d'abord vos droits personnels (les euros cumulés via votre activité salariale). Ce n'est qu'ensuite que d'autres financements (abondements de l'employeur, de France Travail, etc.) venaient compléter si nécessaire.

Désormais, l'ordre est inversé :

1. Les dotations spécifiques (versées par l'employeur ou issues d'accords collectifs) sont consommées en priorité.

2. Si cela ne suffit pas, vos droits personnels sont utilisés.

3. Enfin, les abondements complémentaires (Pôle Emploi, etc.) interviennent.

   
   

La Philosophie sous-jacente : Le « CPF co-construit »

Cette nouvelle règle a pour objectif d'encourager la co-construction : si l'entreprise a investi dans votre compte, cet argent est utilisé en premier. L'article le souligne : cela pousse le salarié à solliciter l'employeur pour monter des projets cohérents avec les besoins de l'entreprise. Le CPF n'est plus seulement un droit individuel, mais un « levier partagé ».

2. Le dilemme de FORMAGESTION : Confidentialité absolue

Chez FORMAGESTION, la réalité est tout autre :

La grande majorité des personnes qui entreprennent un Bilan de Compétences (BC) via leur CPF le font dans une perspective de transition professionnelle (reconversion, négociation de départ, création d'entreprise) qui ne doit absolument pas être divulguée à l'employeur actuel. Le Bilan de Compétences est un processus personnel, confidentiel et neutre.

L'idée même de devoir "partager" ou "co-construire" un projet de Bilan de Compétences avec son employeur est donc, pour beaucoup de nos clients, un non-sens et un frein majeur.

Comment faire alors, si l'État encourage désormais cette implication de l'entreprise ?

3. La solution : Comment garantir que votre Bilan de Compétences reste secret

La bonne nouvelle est que le décret de 2025 ne remet pas en cause les règles de confidentialité pour les formations initiées par le salarié sur son temps personnel.

Voici les deux points clés pour sécuriser votre démarche :

🔑 Règle n°1 : Le critère décisif est le temps de travail (TdT)

Le facteur le plus important pour garantir la confidentialité est de réaliser votre Bilan de Compétences entièrement en dehors de votre temps de travail (hors TdT).

• Si vous réalisez votre Bilan de Compétences hors TdT (le soir, le week-end, pendant vos congés, etc.), vous n'avez absolument aucune obligation d'en informer votre employeur, et encore moins de lui demander une autorisation.

• Votre démarche est gérée de manière autonome via la plateforme Mon Compte Formation. L'employeur ne reçoit aucune notification.

  
  

🔑 Règle n°2 : L'impact limité du changement de financement sur le Bilan de Compétences

Le nouveau décret sur l'ordre de financement ne pose problème que si votre compte CPF contient des dotations spécifiques (abondements) de votre employeur.

• Si votre compte ne contient que vos droits standards (cumulés par votre activité) : Vous n'avez pas de "fonds employeur" à consommer en priorité. Le changement d'ordre n'a aucun impact sur vous.

• Si votre compte contient des abondements employeur : L'État consommera ces sommes en premier. Cependant, cela ne signifie PAS que l'employeur est informé de la nature de la formation (le Bilan de Compétences). L'employeur a déjà versé les fonds sur la Caisse des Dépôts ; il ne valide pas la formation au moment de l'utilisation, surtout si elle est réalisée hors TdT.

  
  

Notre Conseil Pratique : Pour une tranquillité d'esprit totale, assurez-vous de réaliser votre Bilan de Compétences hors temps de travail. C'est le seul levier qui garantit légalement la confidentialité de votre démarche, quel que soit l'ordre de mobilisation de vos fonds.

En conclusion, si le décret 2025 encourage théoriquement le partage, les règles qui protègent la confidentialité de votre Bilan de Compétences, lorsqu'il est réalisé sur votre temps libre, demeurent inchangées. Vous pouvez continuer à utiliser votre CPF pour votre Bilan de Compétences chez FORMAGESTION en toute sérénité et discrétion.