Soft skills vs hard skills : lesquels sont les plus demandés aujourd’hui ?
- Sophie Engelen
- 29 mai
- 2 min de lecture
Sur le marché du travail, les compétences techniques — ou hard skills — ont longtemps été la priorité. Maîtriser un logiciel, parler une langue étrangère ou gérer une campagne publicitaire : autant de savoir-faire indispensables pour décrocher un poste.Mais aujourd’hui, un autre type de compétences prend de plus en plus de place : les soft skills, ou compétences comportementales.
Dans le cadre d’un bilan de compétences, ces deux types de savoirs sont explorés, développés… et révélés.
Hard skills : les fondations de votre expertise
Les hard skills sont mesurables, enseignables, et souvent spécifiques à un métier ou un secteur.Exemples :
Maîtriser Excel, Photoshop ou des outils métiers
Parler couramment anglais
Gérer un budget ou une campagne digitale
Connaître les bases du droit du travail
💡 En bilan de compétences, ces savoir-faire sont identifiés, mis en perspective, et parfois consolidés via un plan de formation personnalisé.
Soft skills : les talents qui font la différence
Les soft skills, elles, sont plus liées à la personnalité, à l’attitude et à la manière de collaborer.Parmi les plus valorisées aujourd’hui :
Communication
Esprit d’équipe
Adaptabilité
Créativité
Dans un bilan de compétences, on apprend à :
Identifier ses soft skills dominants (par l’analyse de son parcours, de ses expériences, ou via des questionnaires ciblés)
Illustrer concrètement ces qualités (par des exemples vécus)
Savoir les exprimer en entretien d’embauche : non pas en disant "je suis créatif", mais en racontant commentvous avez trouvé une solution innovante dans un contexte difficile, par exemple.
Les tendances du marché : un mix gagnant
Selon LinkedIn, Pôle Emploi ou encore le World Economic Forum, les soft skills deviennent incontournables à l’horizon 2025. Pourquoi ?Parce que :
Les savoir-faire techniques peuvent évoluer ou s’automatiser
Mais votre façon de réagir, de collaborer, de vous adapter… ça, c’est unique
Les soft skills les plus recherchées en 2025 :
L’adaptabilité
La résolution de problèmes complexes
L’esprit critique
La collaboration
La prise d’initiative
Soft skills vs Hard skills : et si ce n’était pas une opposition ?
Ce n’est pas une question de choisir entre l’un ou l’autre.
Les meilleurs profils conjuguent les deux :
✔️ Les hard skills pour faire le travail
✔️ Les soft skills pour bien le faire… et bien le vivre
En bilan de compétences, vous apprenez à…
✅ Identifier vos compétences clés, techniques et humaines
✅ Traduire vos qualités en exemples concrets
✅ Les mettre en valeur dans un CV, une lettre ou en entretien
✅ Construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes vraiment
✨ Le mot de la fin
Aujourd’hui, les entreprises cherchent des personnalités, pas des clones.Le savoir-être se travaille, se renforce, et surtout : se raconte.
Et si vous preniez le temps de faire le point ?Un bilan de compétences, c’est bien plus qu’un état des lieux : c’est une opportunité de révéler tout ce qui vous rend unique.
Prêt(e) à muscler vos soft skills et à les faire rayonner ? 😉
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